ブルーミングソウルイメージセッションを受けてきました
今日は、のりま＊えるまさんのブルーミングソウルイメージ来日記念セッションを受けてきました。
昨年末にブログのこの記事を見つけて即申し込み。
以前からとても気になっていたのです。
SkypeやFacebookのチャットでも受けられるのですが、直接お会いしたいな～と思って。
ブルーミングソウルイメージとは、こんな感じのもの。一時間位お話をして、その中で浮かんで来たイメージを絵にしてくれます。
完成した絵は、画像データとポストカードサイズに印刷&ラミネート加工したものがドイツからエアメールで届くそうです。
はじめてお会いした、のりま＊えるまさんはとても素敵な方でした。
穏やかで優しい話し方に癒されるな～。
「これだけは絶対言っておきたいことは？」と最初に聞かれて、特にはないかな～と思っていたのに、こどもの頃の大変だったこととか、今の会社の不思議さとか、いろいろ聞いていただきました。
結構かわいそうな話だったり、大変な話だったりするのにあまり悲壮感がないみたい。
お話は大変そうなのに、なんだか楽しそうな感じというようなことを言われました。
多分楽天的なのかな、その場から離れると忘れちゃう。。
よく知っている人からは能天気とか言われます。
自分のことだけど、ちょっとだけ俯瞰して見てるのかも。
話している間に、いつも同じことの繰り返しだな～と気づいて、気づいたら、その出来事を手放せそうな気がしてきました。
お届けは4月くらいかなとのこと。
どんな絵が届くか楽しみです。
クリスタルヒーリングフルセッション
久しぶりにクリスタルヒーリングのフルセッションを行いました。
フルセッションはきちんとした手順でやると2時間かかるのです。
しかも今回は交換セッションだったので、全部で4時間くらい。
フルセッションをやると、「すごくいい！」「またやろう！」と毎回思うのですが、時間がかかるな～と躊躇して実はあんまり頻繁には行わない。
比較的短い時間でできるチャクラレイアウトとかフローライトを使った天才レイアウト、カルサイトを使ったレイアウトなどを行うことが多いかな。
簡単にできるけど、効果はすごいし、これなら自分ひとりでもできるし。
クリスタルヒーリング、誰かにするのもしてもらうのも、どちらも楽しいし大好き。
きれいな石を見ているだけでも楽しいし癒されるけど、からだの上に石を置くのも素敵です。
今度はいつやろうかな。
今回はこんな感じの石を置かせてもらいました。
朝令暮改ではなくて
今のわたしの上司は指示や方針が一定しない。
朝令暮改どころか、話すたびに指示や方針が変わる。
資料を作っても確認するたびに作り直し。
最終的には、上司本人では判断できなくて、さらに他の人に相談。
結局上司と、その更に上長との間で何かしら認識が違ってまた作り直し。
そんなことを繰り返し、ひとつの資料が完成するまでに何度も何度も作り直し、確認し直し。
そのせいで他の業務も滞り勝ち。
自分で判断できない人だから仕方がない。
自分で決められない人だから仕方がない。
余裕がなくて、個々の業務に振り回されて全体を俯瞰できていないから仕方がない。
そうは思うけど、わたしも振り回されっぱなしで疲れるな。
ある程度距離を置いて関わろうかな。
多分それでも支障がないはず。
承認欲求ではなくて
なんかいろいろやり過ぎてる気がして、それが承認欲求からのものだったら嫌だな～と思っていました。
でも、じっくり内観してみたら、なんか違った。
これは上司に認められたいという承認欲求ではなくて、たぶん、コントロール欲だと気がついた。
自分のペースを乱されたくなくて、ある程度自分のやりやすいように業務を進めたいという気持ち。
わたしの自分に関わることはある程度把握していたいし、コントロールしたいという欲求からくるものだな。
急に何を頼まれて今すぐ欲しいとか言われたくないし、ガンガン作業に割り込まれたくない。
面倒なので、自分の業務は後回しにしてその場ですぐに対応してあげるけど、できれば邪魔されたくない。
そんなわたしの「本来やるべきこと以上のことを常にしているのだから、わたしのペースで仕事をさせて欲しい。」という上司から見たらたぶん、ただのわがままなのだろうな、きっと。
承認欲求が強すぎるのもよくないけど、コントロール欲が強いのもよくないな～とわたしは思っています。(自分に対してですが)
気がついたから改めよう。
気づいてよかった。
やり過ぎてるかも
なんか最近やり過ぎてるかも。
短期間にコロコロ上司が変わったり、組織が固まらなかったり、部分的に人が入れ替わったり。
なんだか落ち着かないせいもあるけど、なんかいろいろやり過ぎてる気がする。
言われる前に先回りして、準備や対処をしたり。
前倒し前倒しで、やるべきことを確認して業務を行おうとしたり。
結局は無駄になることがほとんどなのに、それでもいろんな起こりうることに対処しようとしているな～。
なんでかな。
新しい上司に認められたいのかな。
今のポジションに必要不可欠だと思われたいのかな。
承認欲求からいろいろしているのかな。
だとしたらちょっと嫌だな。
それはあまり良くない気がする。
